这几天，远峰和宫得秉，接待的都是这样一些人，反映的问题，有些，管委会可以出面去沟通，有些，没办法沟通。
管委会不可能去过问每家企业内部的工作分配。
但涉及到的职工权益被侵犯，问题确实不小。
这些被侵犯的权益，有些，可能接近犯法的边缘。如果不制止，没有一个好的解决办法，今后的制造工业园，可能会遇到招工难的问题。
还有，更加多的麻烦事，会接踵而来。
到了应该正视的时候。
制造工业园要想有一个良好的生态环境，得想办法，来保证。
成立公会组织，应该摆到议事日程上来了。
远峰打算在制造工业园成立联合工会。
阻力不小。
这要是国企，必须有公会。
可是，私企，在这个年头里，就是再说的事了。
有些私企老板对工会很是抵触。
他们从电影里看到，国外的私企里有工会，那些工会，就是与企业老板对着干的。
“我让他们成立公会，到时，我得抽出多少时间，同他们磨嘴巴皮。那就是双方的嘴巴皮打仗。他们闲得有时间，我可没有。”这是小家电公司老板赵宜军说过的话。
远峰这时就坐在赵宜军的对面。
成立制造工业园工会，保护员工合法权益。这是远峰坚定了要做的一件事。
但要听取这些企业负责人的意见。
远峰来到赵宜军这里，就是想先听听他的意见。
赵宜军这个人，远峰打起了交道后才发现，这是一个十分难沟通的人。
原本，远峰想把工业园里三十多家企业的老总们约到一块，开一个座谈会，协商着，如何把联合工会成立起来。
想到有赵宜军这样难沟通的人，不要到了那个会上，他一个人把水给搅浑了。
“远主任。不是我不给你面子呵。说实话，成立这样一个联合工会，真的没有必要。我出钱，招人来做事。做得了，我给钱。做不了，他走人。哪来这么多花花肠子。什么权益？狗屁不通。他想要权益，他也来当老板好了。”
“赵总。我想和你探讨一个问题。强制加班后，会不会有什么副作用？”
远峰从这个角度切题，进入问题的实质。
像赵宜军这样的老板，你不让他触及痛点，他不会正视这个问题。
“有什么副作用？”反问后，赵宜军盯着远峰的脸。
“以我在远程工作多年的经验。强制加班，加班人的思想带着情绪，消极怠工肯定会的。”
“我用的是计件工资。他敢带情绪，就少拿钱。他不会跟钱有仇吧。”
“好。就算是计件工资，设备上可以动手脚吧。你不可能监控到每个人。”
“他敢？”
“敢。不但你们私企里的员工敢。就是远程集团那样的国企，职工们也敢。”
听远峰这样说，赵宜军的身子向上提了提。这个，他有猜想，但没有抓到现行。
最近，经常有设备出问题。新设备啊。他都觉得不应该出问题。设备厂家来人，检查后，说是使用不当。
之前他和几个哥们合资的公司，他跑市场，不管生产，对于设备的使用情况，他并不熟悉。
远峰这就告诉，如果有人带着情绪工作，他心里不顺，尤其是老板惹到了他，他如果是一个做事走极端的人，就会把这种情绪转移。有的人转移情绪是明的。但也有人转移情绪是暗的。
企业里最怕情绪转移的人不来明的来暗的。倒霉遭殃的是设备和产品。
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