简而言之，那就是跟领导同步作息，早上要起得比领导早，赶到办公室将今天的行程安排和批阅文件放到领导的桌面上，晚上要等领导下班后才能拖着疲惫的身体下班回家。还得保证手机24小时开机，随时接收紧急任务。
唐俊逸顺利调入了工业园区管委会。人的机遇还是真难以预料，放在别的乡镇干部身上，要费尽心思、到处找领导才有可能调进城。可在林方政的几个电话下，一个巨难的事情就轻轻松松解决，他本人根本没有去花一点精力。要是让别人知道这其中的详情，不知道又有几多羡慕。当然，这里有他本人工作能力突出的因素，不然即便机会来临，袁莉慧也不会推荐他，也就失之交臂了。
闲置土地管理办法也有了新进展，在宾良骏的协调下，县自然资源局还是不得不松了口。陈小婧已经在准备上政府常务会的相关材料，就等会议通过了。
马辰光不出意外的在县人社局取得了突破。对于这位上级单位一把手的公子，一到人社局就被局长谢志强奉为重量座上宾，不但配合的进行了座谈交流，还叫上所有班子成员一起陪他吃了个饭，可谓是县领导的待遇了。官场就是这样，你的背景就是你的力量，对于马辰光，自然是按照他父亲的规格予以接洽了。最终县人社局同意了园区的所有的要求，承诺在4月中旬前帮助园区交流10名干部出去。
之前报给县委编办的机构改革请示也得到了批复，工业园区管委会新设人事教育股内设机构，将之前办公室的人事管理职能分离了出来。
肖一宁等人带队出去的招商工作队也凯旋归来。有了前期投资规模，招商就有了空前的底气。此番一季度招商范围不再限于秦南籍企业家，而是有针对性的定点招商一些大企、强企，成功引进资金7亿元，再度为园区发展注了一剂强心剂。
班子成员都回来后，林方政召开了党工委会议。
由于这期间积压了太多的事情，这次的党工委会议议题非常多。
第一个议题就是研究班子成员分工。
林方政提议：“人事教育股是从办公室的部分职能中分离出来的，也算是大大减轻了办公室的工作压力。一宁，班子同志里面你算是比较年轻的，精力旺盛，能力也突出，我建议请你来分管。你的意见如何？”
这件事林方政已经跟他通过气了，肖一宁本人是没有什么意见的，只是担心人事教育股是从办公室职能中分离出来的，不让孟新城分管，是不是有点说不过去。
但林方政的意见很明确，对于一个科级单位来说，虽然谈不上有什么经常性的人事任免工作，但人事权本就属于一项非常敏感的权力。孟新城能为了个人的私心，强烈公开的提拔受处分的许运德，由他分管，林方政实在放不了心。
倒不是说孟新城分管一个人事，就能跟一把手书记分庭抗礼，而是他要是分管了人事，难免掺杂过多私心，到时搞一堆小动作，给自己的人事安排平添许多麻烦。
虽然提倡民主集中、集体决策，但任何一位一把手，都不喜欢自己的人事任免权被削弱。丧失了对人事任免的绝对控制，就意味着离被架空已经不远了。
对于林方政的提议，肖一宁当然一口答应：“我没意见，我在班子副职中年纪最小，多给其他同志分担一点，也是应该的。”
“其他人也说说意见吧。”
马辰光看着孟新城阴沉的脸色，又看了看林方政坚定地神情，一下就明白林方政已经对孟新城有很深的成见了。
胳膊拧不过大腿，马辰光知道这个议题肯定是要通过的，皮固邦、江企望都不会提出反对意见。
他当然也不会这个时候跳出来反对林方政，去为孟新城说话：“我没什么意见。”
下一位就是孟新城，只见他垂眼看着笔记本，保持沉默。
林方政说：“新城同志，你什么意见？有什么意见可以说出来的，这是集体讨论研究。”
孟新城环视了一圈，书记、主任都没意见，事情已经定了调，怎么说都没用了。
“我能有什么意见，按你的意思就是了。”
这明显是赌气式回答了，林方政也不作反驳，径直说道：“那就是没意见了，其他同志呢。”
其他人自然是表示同意。
“那行，这个议题就算通过了。人事教育股的人员调整，请一宁主任草拟一个方案，我看就不用重复开会了，到时领导们会签一下通过就行了。”
“接下来是第二个议题，研究干部任免。一宁，现在是你分管了，你说一下吧。”
刚刚分管人事，就能有汇报内容，这也准备得“太充分”了，说内定也好，说提前酝酿也好，反正林方政就这么干了。
肖一宁汇报：“前不久，招商合作股的股长毕天一调去了政府办，从雪林乡商调了一位经济办主任唐俊逸同志。现在招商合作股股长位置空缺，鉴于唐俊逸同志本身就是正股干部，且经济工作经验丰富，建议直接由他接任股长，请会议研究。”
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