而他的这句我靠差点惊掉秦立的下巴，秦立不由睁大了眼睛看着章诠昀，“秦立，我只是提出这个想法，却被你拔到这样的高度，来，喝一杯。”
章全韵说完挽了一下袖子，站起身端起酒杯，跟秦立碰了一下，脖子一仰便一饮而尽。
章诠昀和秦立已经连干了三盏酒，按一盏一两五计算，三盏就是四两五，看来这个新任长阳市市长的酒量不容小觑。
酒后的章全韵更适合一改以往那种刻板的样子，也诠释出他的真性情吧，这让秦立完全没有料到。
“章市长。”
秦立抱着手臂摇了摇头，“我刚才说的，丝毫没有拍马屁的嫌疑，是我在仔细咀嚼后发自内心的认可。”
秦立一本正经的摇着头说道，“明天我要去市公安局调研，我会先把这个立市之本传达到我们每一位干警，首先从我们的纪律部队入手，全面贯彻这一理念。”
“真的？”章诠昀看着一本正经的秦立。
“如假包换！”
秦立看着章诠昀目光坚定地点了点头。
“好。”
章诠昀拍了一下子桌子，“明天我就让市委宣传部部长到我办公室，让他全面落实下去。”
别看章诠昀年纪很轻，但却是那种心思非常缜密的人，一旦做出决定，就会迅速将其付诸实践。
这种特质可能源于他的个人性格，也可能与他的成长背景和过往经历有关。
相比之下，秦立对自己的认识倒是颇为谦逊，他承认自己在魄力和决断力方面不如章诠昀。
这种认识可能源于他们两人不同的成长背景和性格差异。
秦立可能更倾向于深思熟虑，稳重行事，而章诠昀则可能更加果敢和大胆。
尽管秦立在某些方面认为自己不如章诠昀，甚至年龄比章诠昀痴长了几岁，但他并没有因此感到不好意思或失落。
相反，他能够以一种积极的心态来看待这种差异，并从中学习和借鉴。
这种心态显示了他的成熟和睿智，也表明他具有一种开放和包容的心态。
今晚在酒精的作用下，章诠昀毫无保留的展示了自己的真性情，这也意味着他对秦立的认可。
而秦立通过对章诠昀特质的了解，也意味着秦立将在未来的合作中更加注重调整自己的做事风格和思维方式，以更好地适应和配合章诠昀的领导风格。
然而，这种调整并不意味着秦立会完全失去自我，成为章诠昀的“附庸”。
相反，他将在保持自己善于谋划的特质的同时，学习并借鉴章诠昀的优点，从而在合作中达到取长补短、求同存异的效果。
这种调整对于秦立来说，是一种成长和进步的机会。
一个领导班子中，每个成员确实都有自己独特的性格和做事风格，这是很正常的。
关键在于如何有效地进行“补位”，也就是如何通过互相协作，使得整个团队能够发挥出最大的效能。
这通常需要团队成员能够识别并欣赏彼此的长处，同时理解和接受彼此的短处。
然后，通过互相配合和协作，用个人的长处去弥补团队或他人的短处，从而实现团队的整体优化。
例如，有的团队成员可能擅长战略规划和决策制定，而有的可能更擅长执行和细节管理。
在这种情况下，擅长规划的人可以提出整体方向和策略，而擅长执行的人则可以将这些想法转化为具体的行动。
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